Executive Circle
Für Female Executives 40/50+ · 130K+
27.10. · 28.10. · 29.10.2026 | 3 Live-Sessions · 12:30–13:15 Uhr
Viel erreicht.
Aber was kommt jetzt?
Gestalte dein nächstes Kapitel zu deinen Bedingungen.
C-Level? Portfolio-Karriere? Beirat? Selbstständigkeit? Oder etwas, das du heute noch gar nicht auf dem Radar hast?
Drei Executive Lunch Sessions à 45 Minuten — 27.10. · 28.10. · 29.10.2026, jeweils 12:30–13:15 Uhr
Impulse & Workbook zu den drei Sessions - Klarheit, neue Perspektiven und konkrete nächste Schritte
Executive Positioning & verdeckter Arbeitsmarkt — verstehe, wie attraktive Möglichkeiten wirklich entstehen
Kostenfreie Teilnahme — der Circle ist auf 12 Plätze begrenzt
Klarheit. Ein Fahrplan. Ein Circle auf Augenhöhe.
Für dein nächstes berufliches und persönliches Kapitel.
Du führst. Du entscheidest. Du trägst Verantwortung.
Wann hast du dir zuletzt eine Woche genommen, nur für dich?
Drei Sessions, in denen du entscheidest.
Der Kalender ist voll, du reagierst auf das, was kommt, und deine eigenen Wünsche rücken nach hinten: der Job, der wieder zu dir passt, mehr Zeit für Familie und Gesundheit, finanzielle Sicherheit für die nächsten Jahre.
Im Executive Circle nimmst du dir genau dafür die Zeit, gemeinsam mit Frauen auf deiner Ebene, in einem geschützten Circle, in dem du groß denken darfst. Am Ende hast du deinen Nordstern und einen ersten Fahrplan für das nächste Jahr.
Die Plätze werden in der Reihenfolge der Bewerbungen vergeben. Danach gibt es eine Warteliste.
Du funktionierst. Aber gestaltest du Auch?
Viele Frauen auf deiner Ebene verdienen gut und stecken trotzdem im Reaktionsmodus: ein Termin nach dem anderen, kaum Zeit für das eigene Leben. Dazu kommt: Je höher die Position, desto seltener wird sie ausgeschrieben. Und es gibt nur wenige Frauen, mit denen du offen darüber sprechen kannst.
Genau hier setzt der
Executive Circle an.
Du willst dein Gehaltsniveau halten oder ausbauen, aber dafür nicht noch mehr arbeiten.
Vielleicht geht es dir gar nicht mehr um die nächste Karrierestufe, sondern um eine Arbeit, die Sinn hat und gleichzeitig sehr gut bezahlt ist.
Mehr Gestaltung. Weniger Hamsterrad. Mindestens das Niveau, das du dir bis jetzt erarbeitet hast.
Und die Frage, ob du die nächsten 10 - 20 Jahre wirklich so weitermachen willst.
Die Entscheidung ist gefallen, oder sie steht kurz bevor. Jetzt willst du den nächsten Schritt zu deinen Bedingungen gehen.
Du willst nicht auf den Anruf eines Headhunters warten.
Du willst dein Gehaltsniveau halten oder ausbauen.
Dir fehlt ein Circle von Frauen auf deiner Ebene, mit denen du offen sprechen kannst.
Und doch fragst du dich heimlich: War’s das jetzt schon?
Vielleicht spürst du: Da draußen wartet ein Job auf dich, der mehr mit dir zu tun hat als mit Strukturen.
Mehr mit Sinn als mit Status.
Doch zwischen Verantwortung, Alltag und Erwartungen bleibt kaum Raum, über echte Neuorientierung nachzudenken.
Du hast keine Lust mehr auf Bewerbungen auf Stellenanzeigen.
Du willst sichtbar werden … aber nur dort, wo du wirklich hingehörst.
Du sehnst dich nach beruflicher Klarheit, Gestaltung und Wertschätzung.
Du weißt: Zufall ist keine Strategie … und trotzdem fehlt dir der Plan.
Noch eine Weiterbildung? Noch ein Coaching? Noch ein Bewerbungsversuch? All das bringt dich nicht dorthin, wo du wirklich hinwillst!
Genau hier setzt das Bootcamp
Readiness verdeckter Arbeitsmarkt an
Raus aus dem Reaktionsmodus. Rein in den Gestaltungsmodus.
Drei Sessions, in denen du dich an die erste Stelle setzt.
Mit dabei: ein Circle auf Augenhöhe, dein Workbook und ein klarer Fahrplan für dein nächstes Jahr
Dein Nordstern und dein Fahrplan: Mit dem Lebensrad schaust du auf alle Bereiche zugleich, auf Beruf, Finanzen und Sicherheit, Gesundheit, Beziehungen und Familie. Daraus entstehen dein Nordstern und ein erster Fahrplan mit Meilensteinen für das nächste Jahr.
Du lernst mein Prinzip des inversen Headhuntings kennen:
Nicht du bewirbst dich auf Positionen, sondern du wirst dort sichtbar, wo Entscheidungen fallen, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird.
Du bekommst eine Innensicht, die dir sonst niemand gibt: wie Executive Search sucht und wie Entscheider besetzen, oft lange bevor eine Stelle ausgeschrieben ist. So entstehen Positionen auf deiner Ebene oder darüber, aber auch Wege wie Aufsichtsratsmandat, Portfolio-Karriere oder Fractional Leadership.
Wusstest du, dass rund 70 % aller Führungspositionen nie veröffentlicht werden?
Auf Executive-Ebene entstehen die meisten Chancen über Empfehlungen und Gespräche. Genau dort setzen wir an.
Dazu kommt dein neues Mindset: Deine bisherigen Ergebnisse sind zu einem großen Teil aus deinem bisherigen Denken entstanden. Für neue Ergebnisse braucht es ein neues. Du lernst einfache Prinzipien aus unserem Mindset-Training kennen, mit denen du vom Reagieren ins Gestalten kommst.
Executive Circle
27.10. · 28.10. · 29.10.2026
3 Executive Lunch Sessions à 45 Minuten
Di, Mi, Do · 12:30–13:15 Uhr
Live via Zoom
Kostenfrei · maximal 12 Plätze
Bewerbungsschluss: Montag, 26. Oktober 2026, 18:00 Uhr
3 Executive Lunch Sessions: Wie gelingt dein nächster Schritt?
Den Auftakt macht unsere WhatsApp-Gruppe, und dein Workbook liegt für dich bereit. Dort teilen wir auch Impulse, für die in den Live-Sessions keine Zeit bleibt. In jeder Session arbeiten wir nach dem Mastermind-Prinzip: Eine von euch bringt ihre Frage ein, und die Runde denkt mit.
Patricia und Kerstin führen dich durch die drei Sessions.
Live, vertraulich und ohne Aufzeichnung.
Deine drei Sessions im Executive Circle
Session 1:
Dienstag, 27.10.2026 · 12:30–13:15 Uhr
Direction - Was will ich wirklich?
Wir starten mit dem, was diesen Circle ausmacht: Austausch auf Augenhöhe. Jede Teilnehmerin stellt sich vor, mit ihrer Sehnsuchtsrolle, ihrem Ziel und ihrer Frage an die Runde.
Dein Lebensrad: Beruf, Finanzen, Gesundheit, Beziehungen. Wo stehst du, und wo willst du hin? Der nächste Schritt muss nicht die nächste Festanstellung sein: Beirat, Aufsichtsrat, Portfolio-Karriere oder die eigene Selbstständigkeit.
Dein Nordstern: Was ist dein Dreamjob, und wie sieht dein Dreamlife aus?
Dein Impuls: Welcher Bereich deines Lebens soll sich mit deiner nächsten Rolle verändern?
Session 2:
Mittwoch, 28.10.2026 · 12:30–13:15 Uhr
Was hält dich noch in deiner bisherigen Geschichte?
Titel, Einkommen, Status und Erwartungen bestimmen schnell, was als logischer nächster Schritt gilt. Erst recht, wenn Titel und Firmenname als Erklärung wegfallen.
Mindset: Sätze wie „Ich muss mich erst sortieren“ oder „Ich kann die Sicherheit nicht aufgeben“ klingen vernünftig. Wir schauen, was dahintersteht, und wie du vom Reagieren ins Gestalten kommst.
Dein Werkzeug: einfache Prinzipien aus unserem Mindset-Training, mit denen du in den Gestaltungsmodus kommst.
Deine Positionierung: Auf deiner Ebene entscheidet sie darüber, wie teuer jeder weitere Schritt wird. An sieben Anzeichen prüfst du, ob deine trägt - zum Beispiel, ob bei einer Empfehlung dein letzter Titel fällt statt deiner Wirkung.
Dein Impuls: Welcher deiner Sätze hält dich gerade am meisten auf?
Session 3:
Donnerstag, 29.10.2026 · 12:30–13:15 Uhr
Die Landkarte - von der Klarheit in den Markt
Der verdeckte Arbeitsmarkt: Neue Führung, Transformation, M&A oder Nachfolge zeigen Chancen, lange bevor etwas ausgeschrieben wird. So entstehen Positionen auf deiner Ebene oder darüber, Mandate und Portfolio-Wege.
Strategic Access: Du erfährst, wie Executive Search und Entscheider denken und wie du Entscheider ansprichst, ohne nach einem Job zu fragen.
Dein Fahrplan: erste Meilensteine für dein nächstes Jahr.
Dein Impuls: Was ist dein erster Schritt in den nächsten 14 Tagen?
READINESS CHECK 4:
Freitag - 12:00-12:30 Uhr
Erkennst du Chancen – und kannst du daraus echte Gespräche entstehen lassen?
Im verdeckten Arbeitsmarkt geht es nicht darum, wahllos möglichst viele Menschen anzuschreiben.
Es geht darum zu verstehen, wo Bewegung entsteht und mit welchen Menschen du ins Gespräch kommen solltest.
Neue Führung. Transformation. Wachstum. Restrukturierung. M&A. Neue Märkte. Strategiewechsel.
Solche Trigger Events können Chancen sichtbar machen, lange bevor daraus eine Stellenanzeige wird.
Aber eine erkannte Chance allein reicht nicht. Entscheidend ist, ob du daraus relevante Verbindungen aufbauen kannst: Wen sprichst du an? Wie kommst du ins Gespräch, ohne nach einem Job zu fragen? Und wie entsteht aus einzelnen Kontakten eine strategische Beziehungsarchitektur?
Zum Abschluss bringen wir die Ergebnisse deiner Readiness Week zusammen.
Dein Check: Weißt du, wo deine Chancen entstehen – und wie du die richtigen Menschen dafür erreichst?
Am Freitag, 30.10.2026, 12:30 Uhr: zusätzliche Orientierungs-Session, optional. Du hast Lust, mit uns weiterzuarbeiten? Dann komme dazu. Du siehst, was sich für dich verändert hat, wir zeigen dir, wie ein begleiteter Weg mit uns aussieht, und beantworten deine Fragen. 45 Minuten.
Die Plätze werden in der Reihenfolge der Bewerbungen vergeben, maximal 12 Teilnehmerinnen. Bewerbungsschluss: Montag, 26. Oktober 2026, 18:00 Uhr
Patricia Rennecke & Kerstin Tieu
Dein Extra:
Persönliches Strategiegespräch
Als Teilnehmerin erhältst du ein 45-minütiges Strategiegespräch mit Patricia Rennecke oder Kerstin Tieu, kostenfrei. Den Termin buchst du direkt, je nach freien Terminen.
Hier nehmen wir uns die Zeit, auf deine persönliche Situation einzugehen:
Wo stehst du nach den drei Sessions?
Welche Fragen sind für dich noch offen?
Welcher Weg passt zu deinem Fahrplan?
Dieses Gespräch ist deine Abkürzung:
45 Minuten voller Fokus auf dich und deinen Weg, damit du deine nächsten Schritte sicher gehen kannst.
Das Strategiegespräch ist Teil deiner Teilnahme.
Für weibliche Executives 130k+, die …
noch in Position sind, freigestellt wurden oder ihre Trennung verhandeln
ihr Gehaltsniveau halten oder ausbauen wollen
nicht auf den Anruf eines Headhunters warten wollen
auf dem verdeckten Arbeitsmarkt sichtbar werden wollen, für eine Position auf ihrer Ebene oder darüber
sich einen Circle von Frauen auf Augenhöhe wünschen
sich Zeit für ihre Ziele, ihre Gesundheit und ihr Leben nehmen wollen
auch Wege wie Beirat, Portfolio-Karriere oder Selbstständigkeit prüfen wollen
wissen wollen, wie Executive Search und Entscheider wirklich denken
nicht mehr arbeiten wollen, sondern anders: mit weniger Stunden, mehr Freiheit und einem Gehalt, das ihrem Wert entspricht
Vertraulich, live und auf Augenhöhe.
Alles, was du brauchst, um deinen nächsten Schritt zu gehen
Stell dir vor, du willst dir ein Kleid nähen, hast es aber nie gelernt. Du kannst es allein ausprobieren und brauchst Wochen, vielleicht Monate. Oder du lernst die Technik von jemandem, der sie beherrscht, und kommst deutlich schneller ans Ziel. Mit deinem nächsten Karriereschritt und einem neuen Mindset ist es genauso. Viele unserer Kundinnen sagen hinterher, dass es sich gelohnt hat: mit mehr Gehalt und mehr Zufriedenheit im Job. Danach entscheidest du frei, ob du mit uns, mit jemand anderem oder allein weitergehst.
Das steckt im Executive Circle:
3 Live-Sessions
Lebensrad, Nordstern und dein Fahrplan. Live via Zoom, vertraulich und ohne Aufzeichnung.
Di, Mi, Do, 27.10. · 28.10. · 29.10.2026, jeweils 12:30–13:15 Uhr
Executive-Workbook
Reflexionsfragen und Arbeitsblätter zu jeder Session.
Damit du die Impulse sofort auf dich überträgst und erste Entscheidungen treffen kannst.
Deine WhatsApp-Gruppe
Unsere geschützte WhatsApp-Gruppe für den Austausch mit Frauen auf deiner Ebene.
Sie begleitet dich durch die drei Sessions und bleibt auch nach dem Circle bestehen.
Dein Bonus
Strategiegespräch
Dein persönlicher Termin mit Patricia Rennecke oder Kerstin Tieu: 45 Minuten für deine Fragen und konkrete Impulse für deine nächsten Schritte, direkt buchbar je nach freien Terminen.
Bewerbungsschluss: Montag, 26. Oktober 2026, 18:00 Uhr
Echte Menschen.
Echte Ergebnisse.
Echte Verbindungen.
„Patricia überzeugt mit ihrer begeisternden und kompetenten Art. Der Workshop hat mir geholfen, mehr Klarheit über meine beruflichen Ziele zu gewinnen und konkrete nächste Schritte zu erarbeiten.“
Martina
Senior Digital Marketing
„Das einwöchige Bootcamp mit Patricia war sehr bereichernd und motivierend, insbesondere dank vielfältiger Übungen zu den Themen Positionierung und Mindset sowie ihrem direkten, wertschätzenden und klaren Feedback. Sehr hilfreich fand ich ebenso die praxisnahen Beispiele aus Patricias Erfahrungsschatz sowie ihr ausführliches Workbook. Vielen herzlichen Dank für diese intensive und vielschichtige Wissensvermittlung!“
Caroline
Veranstaltungsmanagerin
„Der Workshop war richtig klasse! Patricia hat mit ihrer sympathischen Art und ihrer Erfahrung genau die richtigen Impulse gegeben. Am Ende hatte ich viel Klarheit über meine nächsten Schritte. Kann ich nur empfehlen!“
Maren
Managerin Nachhaltigkeit
„Ich war überzeugt, es liegt nur an mir. Patricia hat mir gezeigt, dass es an der Struktur und am Umfeld lag, nicht an mir. Heute weiß ich wieder, was ich wert bin, denke wie eine CEO und warte nicht mehr auf Freigaben. Ich darf.“
Brigitte
Vertriebsleiterin
„Fundiert, zielorientiert und trotzdem menschlich – so geht Patricia auf ihre Teilnehmer:innen ein. Ganz pragmatisch nimmt man viel Hilfreiches mit, vor allem den ersten Schritt zur Veränderung.“
Diana
Senior Brand Marketing
„In das Dreamjob Hunting Programm zu gehen war eine meiner besten Entscheidungen der letzten Jahre überhaupt. Es hat mich und die Qualität meiner Gespräche verändert."
Frauke
Kommunikationsleiterin
Wer dich im Executive Circle begleitet
Ich bin Patricia Rennecke - Executive Headhunterin, Systemische Business Coach und Unternehmerin mit über 20 Jahren Erfahrung in Executive Search und als Personalleiterin.
In meiner Arbeit habe ich viele weibliche Führungskräfte begleitet, die trotz zahlreicher Bewerbungen und Absagen nicht den Zugang zu ihrem wirklichen Traumjob gefunden haben.
Ich weiß, wie der verdeckte Arbeitsmarkt funktioniert - dort, wo rund 70 % aller Führungspositionen entstehen, ohne je ausgeschrieben zu werden.
Mit meinem Ansatz des inversen Headhuntings helfe ich dir, dich dort gezielt sichtbar zu machen - klar, authentisch und mit Haltung.
Es ist mir ein Anliegen, Missverhältnisse wie Altersdiskriminierung offen zu benennen und Führungsfrauen 40/50+ zu zeigen, dass sie nicht in Schubladen gehören, sondern mit Erfahrung, Stärke und Klarheit neue Wege gehen können.
Mein Credo: „Dein Job darf zu dir passen – nicht umgekehrt.“
Ich bin Kerstin Tieu - Chief Operating Officer bei Dreamjob Hunting, Führungskräfte-Coach und Mindset-Mentor mit über zwölf Jahren Führungserfahrung in einem der größten Handelskonzerne Europas.
Mit dabei ist Kerstin Tieu als COO
Ich bin Kerstin Tieu und gehöre zu Patricias Team aus Strateginnen für den verdeckten Arbeitsmarkt. Über zwölf Jahre habe ich in einem der größten Handelskonzerne Europas Führungskräfte geführt und gecoacht. Ich kenne die Seite, auf der über Besetzungen entschieden wird. Oft, lange bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben ist.
Zuletzt habe ich mehrere Standorte mit über 600 Mitarbeitenden gesteuert und die Management-Teams dort aufgebaut. Bei Dreamjob Hunting bin ich Chief Operating Officer, Führungskräfte-Coach und Mindset-Mentor.
In diesen zwölf Jahren habe ich selbst über Besetzungen entschieden und Vorstellungsgespräche geführt. Darunter für Positionen, die nie ausgeschrieben waren.
Ich habe also in den Runden gesessen, in denen über solche Rollen gesprochen wird. Bevor eine Anzeige entsteht, fällt dort oft schon ein Name, weil jemand aufgefallen ist oder empfohlen wurde. Und manchmal wird gar keine Anzeige mehr geschrieben. Das ist der verdeckte Arbeitsmarkt, von innen gesehen.
Mein Credo: „Die beste Position findet dich, wenn die richtigen Menschen wissen, wofür du stehst.“
Bewerbungsschluss: Montag, 26. Oktober 2026, 18:00 Uhr
FAQs
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Bewerbung, Ablauf und Teilnahme am Executive Circle.
Bewerbungsschluss: Montag, 26. Oktober 2026, 18:00 Uhr
Warum bewerbe ich mich, statt mich einfach anzumelden?
Der Executive Circle lebt vom Austausch auf Augenhöhe. Deshalb ist er bewusst klein und Frauen ab 130.000 € Jahresgehalt vorbehalten. Jede Bewerbung sehen wir uns persönlich an.
Wann erfahre ich, ob ich dabei bin?
Wir vergeben die Plätze in der Reihenfolge der Bewerbungen, sofern du die Voraussetzungen erfüllst. Die Zusage kommt in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Sind alle Plätze vergeben, kommst du auf die Warteliste.
Was kostet die Teilnahme?
Die Teilnahme am Executive Circle ist kostenfrei.
Was ist, wenn ich an einem Termin keine Zeit habe?
Die Sessions finden live statt. Es gibt keine Aufzeichnung, Vertraulichkeit hat Vorrang. Das Workbook und die WhatsApp-Gruppe stehen dir trotzdem zur Verfügung. Insgesamt brauchst du drei Termine von je 45 Minuten und etwas Zeit für dein Workbook.
Ich bin noch in meiner Position. Passt der Executive Circle trotzdem?
Ja. Gerade dann lohnt es sich, den nächsten Schritt vorzubereiten, bevor der Druck steigt. Was im Circle besprochen wird, bleibt im Circle.
Bleibt meine Teilnahme vertraulich?
Ja. Der Circle ist klein, es gibt keine Aufzeichnung, und was besprochen wird, bleibt im Circle. Wie viel du von deiner Situation teilst, entscheidest du selbst.
Was nehme ich konkret mit?
Deinen Nordstern, einen ersten Fahrplan mit Meilensteinen für dein nächstes Jahr, den Blick in den verdeckten Arbeitsmarkt, erste Mindset-Werkzeuge und den Austausch mit Frauen auf deiner Ebene.
Was ist der Unterschied zum Readiness Bootcamp?
Das Readiness Bootcamp ist kostenfrei und offen für Führungsfrauen 40/50+. Der Executive Circle sind drei Sessions in einem kleinen Circle für Frauen ab 130.000 € Jahresgehalt, mit Mastermind-Runden, deinem Executive-Workbook und mehr Raum für deine Themen.
Muss ich danach ein Programm buchen?
Nein. Nach dem Circle entscheidest du frei, ob du mit Dreamjob Hunting, mit jemand anderem oder allein weitergehst.
Ich muss mich erst einmal sortieren. Ist das nicht zu früh?
Nein. Genau dafür ist der Executive Circle da. In drei Sessions sortierst du dich gemeinsam mit Frauen in einer ähnlichen Situation und gehst mit deinem Nordstern und einem ersten Fahrplan raus.
Ich habe noch Zeit. Warum jetzt?
Die ersten Wochen nach einer Trennung sind oft die gesprächsreichsten. Wer sie für Klarheit nutzt, geht mit Vorsprung in die nächsten Gespräche.
Ich habe ein gutes Netzwerk. Brauche ich das trotzdem?
Ein Netzwerk ist noch kein Zugang. Im Circle klärst du, wer über Rollen auf deiner Ebene entscheidet und wie du diese Menschen ansprichst, ohne nach einem Job zu fragen.
Networking liegt mir nicht. Passt der Circle trotzdem?
Ja. Du musst dich nicht anbieten. Du lernst Gesprächsanlässe kennen, die zu deiner Ebene passen, und übst sie in einem geschützten Circle.
Wer sitzt mit im Circle?
Frauen auf Executive-Ebene mit einem Jahresgehalt ab 130.000 €. Jede hat sich beworben. Was besprochen wird, bleibt im Circle.
Ich weiß noch nicht, ob ich wieder angestellt sein will.
Das ist eine gute Ausgangslage. In der ersten Session schauen wir auch auf Wege wie Beirat, Aufsichtsrat, Portfolio-Karriere oder Selbstständigkeit.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Aufwand ist das?
Drei Mal 45 Minuten zur Mittagszeit. Dazu dein Executive-Workbook und die WhatsApp-Gruppe, die du nutzt, wann es dir passt.
Executive Circle
Der exklusive Circle für Führungsfrauen ab 130.000 € Jahresgehalt
Dein Nordstern, dein Fahrplan und ein Circle auf Augenhöhe
27.10. · 28.10. · 29.10.2026 · 3 Executive Lunch Sessions à 45 Minuten · Mastermind-Runden · Workbook · kostenfrei
Bewerbungsschluss: Montag, 26. Oktober 2026, 18:00 Uhr
für Karrierefrauen 40/50+ in Neuorientierung:
Dein Weg zum Dreamjob & Dreamlife beginnt hier.
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